加班费计算标准的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《国务院办公厅关于进一步加强和改进企事业单位工资决定工作的意见》等相关法律法规文件。

根据《劳动法》第四章第四十一条规定，企事业单位应当按照国家规定支付加班费或休息补助费。
同时根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、劳动规章制度等方式约定加班费和休息补助费的具体标准、计算方法和支付方式。

具体而言，在执行加班费计算标准时，通常以不同的依据和标准进行计算，如根据国家规定的正常工作时间标准、法定节假日标准、夜班、轮班工作的加班费标准等。

另外，根据《国务院办公厅关于进一步加强和改进企事业单位工资决定工作的意见》，企事业单位应当建立完善的工资制度，合理确定加班费计算标准。
参与制定工资标准的主要依据包括用人单位的经济效益、劳动者的工作贡献、市场行情和典型岗位工资等。
此外，该意见还鼓励用人单位通过加强与劳动者的协商，共同商定合理的加班费计算标准，确保劳动者的权益得到维护。

总而言之，加班费计算标准的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《国务院办公厅关于进一步加强和改进企事业单位工资决定工作的意见》等相关法律法规文件。
这些法规明确了企事业单位应当支付加班费或休息补助费的规定，并要求用人单位与劳动者通过劳动合同、劳动规章制度等方式明确加班费的具体标准、计算方法和支付方式。
同时，加班费计算标准的确定还涉及用人单位的经济效益、劳动者的工作贡献、市场行情和典型岗位工资等因素。