利益诉求风险主要由以下几个方面引发出来：

1. 不同利益诉求之间的冲突：利益诉求的冲突是引发风险的主要原因之一。
不同的利益诉求方往往会追求不同的目标和利益，这可能导致彼此之间的矛盾和冲突。
例如，在企业内部，不同部门可能追求不同的利益，例如财务部门追求利润最大化，而人力资源部门追求员工福利和满意度的提高。
这种冲突可能导致利益诉求风险的产生。

2. 利益失衡：当利益分配不均或偏向某个利益诉求方时，也容易引发利益诉求风险。
例如，当一个利益诉求方的权益被忽视或被剥夺时，他们可能产生不满或抗议的情绪，并采取一些行动来维护自己的利益。
这种反抗行为可能会带来负面影响，甚至导致组织的稳定性和可持续发展受到威胁。

3. 不确定的外部环境：外部环境的不确定性也是引发利益诉求风险的重要因素之一。
外部环境的变化可能导致利益诉求方的诉求发生变化，进而引发风险。
例如，经济的不稳定性、法律法规的变化、市场竞争的加剧等外部因素都可能对利益诉求方产生影响，从而引发风险。

4. 不完善的利益诉求管理机制：如果企业或组织缺乏有效的利益诉求管理机制，也会容易引发风险。
例如，如果没有建立透明公正的利益分配机制，不同利益诉求方的合法权益无法得到保障，可能引发不满和抵制行为。
此外，如果没有完善的沟通和协调机制，也会导致利益诉求方之间信息不对称或信息不畅通，增加风险的发生。

综上所述，利益诉求风险主要由利益冲突、利益失衡、不确定的外部环境和不完善的利益诉求管理机制等因素引发出来。
对于企业和组织而言，必须建立有效的利益诉求管理机制，加强利益平衡和沟通协调，以降低利益诉求风险的发生。