劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷的专门机构，主要提供仲裁服务来解决劳动关系中的争议和纠纷。
其目的是维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定和和谐。

劳动仲裁委员会充当中立的第三方，独立于企业和工会之间，以公正、公平的态度对待各方的申诉，为劳动者和雇主提供一个公开、透明的解决问题的平台。
当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，双方可以通过申请仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁委员会进行调解和裁决。

劳动仲裁委员会的职责包括但不限于以下几个方面：首先，劳动仲裁委员会负责调解双方的纠纷。
调解是通过面谈、调查等方式，促使双方达成和解，寻找互利共赢的解决办法。
其次，劳动仲裁委员会负责裁决争议。
当双方无法通过调解解决纠纷时，劳动仲裁委员会会根据劳动法律法规、劳动合同和相关证据，做出公正的判决或裁定。
最后，劳动仲裁委员会还具有监督和推动作用。
他们会对劳动关系的发展进行观察和研究，提出相关的政策建议，促进劳动关系的协调和发展。

劳动仲裁委员会的设立和运行是为了解决劳动关系中不可避免的纠纷和争议，保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。
通过劳动仲裁委员会的仲裁和裁决，劳动者和雇主可以在公正公平的前提下解决纠纷，避免长时间的诉讼过程，减少负担和损失。
劳动仲裁委员会的存在和发挥作用，有利于构建和谐劳动关系，维护社会稳定与发展。