企业过渡性养老金的计算从1997年1月1日开始。
根据我国《企业职工基本养老保险暂行办法》规定，企业过渡性养老金是指在转变为企业职工基本养老保险制度前已经缴纳养老保险费的企业，为了照顾已经参加养老保险的职工的权益，继续支付的一种过渡性养老金。
企业过渡性养老金的计算是基于职工实际参加养老保险的年限、缴费工资和缴费比例等因素来确定的。
具体计算方法如下：首先，根据职工的缴费工资和缴费比例，计算出每月的养老保险缴费金额。
然后，根据参保的年限，按照年限折算系数，来确定企业过渡性养老金的具体数额。
年限折算系数是根据参保的年限设置的，一般来说，参保年限越长，折算系数越高，企业过渡性养老金的数额也就越高。
最后，将每月的养老保险缴费金额与年限折算系数相乘，就可以得出每月的企业过渡性养老金数额。
以此类推，直到职工达到法定退休年龄为止。
需要注意的是，企业过渡性养老金的计算标准和方法可能因地区和政策的不同而有所差异，所以具体计算还需按照相关规定执行。